El 24% de los empleados españoles mantiene una relación saludable con su trabajo

La relación de los trabajadores españoles con su trabajo comienza a mostrar signos de recuperación. Según la cuarta edición del Índice sobre la Relación con el Trabajo de HP, el 24% de los profesionales de oficina en España afirma mantener una relación saludable con su trabajo, seis puntos más que en 2025 y ligeramente por encima de la media europea (23%).

El estudio refleja que, aunque la mejora es significativa, la recuperación aún tiene recorrido y las empresas afrontan el reto de convertir esta mayor capacidad de adaptación en una experiencia laboral sostenible a largo plazo.

“La mejora que observamos este año es una señal positiva, pero no significa que haya desaparecido la incertidumbre”, señala Ines Bermejo, presidenta de HP Iberia. “Los profesionales están aprendiendo a desenvolverse mejor en un entorno de cambio constante. Las empresas tienen una oportunidad clara de acompañar esta adaptación combinando liderazgo, formación y una experiencia tecnológica que ayude realmente a las personas a trabajar mejor”.

 

La tecnología y la IA impulsan la adaptación laboral

El informe confirma que la tecnología se ha convertido en una fuente de optimismo para los profesionales españoles. El 72% considera que la tecnología ha evolucionado a mejor en los últimos dos años; el 59% afirma lo mismo sobre el impacto de la inteligencia artificial; el 59% utiliza herramientas de IA proporcionadas por su empresa de forma diaria o semanal, frente al 47% en 2025; y el 37% emplea ya agentes de IA con fines laborales.

La IA también está transformando la forma de resolver tareas cotidianas. Uno de cada cuatro profesionales recurre primero a la IA cuando necesita ayuda con una tarea o pregunta laboral. Entre los líderes empresariales, esta proporción sube al 37%.

Además, la adopción de IA está generando nuevas oportunidades. El 47% de los líderes empresariales españoles afirma que su organización ya ha creado nuevos puestos o equipos como resultado de su implementación, frente a solo uno de cada diez que señala que la tecnología está reemplazando roles.

“La IA está dejando de ser una herramienta puntual para formar parte del día a día y transformar la manera en la que trabajamos”, añade Bermejo.

La velocidad del cambio tecnológico está redefiniendo las expectativas laborales. El estudio revela que el 46% de los profesionales españoles cree que podría necesitar reinventar su carrera en los próximos años. Entre los usuarios expertos de IA, esta cifra asciende al 64%.

Además, el 48% prioriza el desarrollo de habilidades transferibles frente al ascenso tradicional. Esta preferencia aumenta al 60% entre responsables de TI y al 67% entre líderes empresariales.

 

Tecnología, habilidades y bienestar para trabajar mejor

El informe muestra una relación directa entre bienestar laboral y acceso a tecnología adecuada. El 80% de los profesionales con una relación saludable con el trabajo considera que su empresa les proporciona las herramientas necesarias para tener éxito. Entre quienes tienen una relación negativa, este porcentaje cae al 36%.

El uso de agentes de IA también es mayor entre quienes mantienen una relación más saludable (40% frente a 30%).

Cuando se les pregunta qué tecnología les ayudaría a trabajar mejor, los profesionales destacan dispositivos más rápidos y fiables (49%), herramientas de IA adaptadas a su puesto (39%), y mayor integración entre las distintas herramientas de trabajo (38%).

El bienestar laboral también se relaciona con el desempeño empresarial. Quienes consideran que su compañía ha obtenido buenos resultados son cinco veces más propensos a mantener una relación saludable con el trabajo.

Para las empresas españolas, los resultados del Índice apuntan a una oportunidad clara: consolidar la recuperación observada en 2026 mediante una combinación de liderazgo, formación continua y tecnología que ayude a las personas a adaptarse y trabajar mejor.

HP reafirma su compromiso con un modelo de trabajo en el que la tecnología contribuya tanto al crecimiento empresarial como al desarrollo profesional, creando experiencias laborales más productivas, conectadas y preparadas para el futuro.