Los líderes de RRHH se enfrentan a nuevos retos impulsados por la IA para desarrollar habilidades
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Un 81% de los profesionales de Recursos Humanos afirman que su organización no alcanza el nivel objetivo de habilidades y talento para prosperar como empresa. En cuanto a la inversión en formación, el 57% de los responsables de RRHH espera aumentar el gasto este año.
El ritmo del cambio tecnológico está creando una nueva ola de escasez y brechas de habilidades, lo que lleva a los recursos humanos (RRHH) a reenfocar y expandir los esfuerzos de desarrollo de habilidades. Así lo indica el informe anual "Tendencias de la fuerza laboral y el aprendizaje" de CompTIA, que revela que, impulsadas en gran parte por la inteligencia artificial (IA), el 91% de las empresas tiene un alto grado de enfoque en el desarrollo de habilidades, priorizando las trayectorias profesionales y promoviendo la movilidad interna del talento.
Un 81% de los profesionales de RRHH afirman que su organización no alcanza el nivel objetivo de habilidades y talento para prosperar como empresa. La IA es el dominio de habilidades número uno en el que los departamentos de RRHH planean aumentar la inversión en formación, seguido de la ciberseguridad y el análisis de datos.
Aumenta el gasto en formación y certificación
En cuanto a la inversión en formación, el 57% de los responsables de RRHH espera aumentar el gasto este año y el 26% prevé mantener el gasto en los niveles actuales. Las empresas medianas y pequeñas son ligeramente más propensas a indicar un aumento en su presupuesto de formación en comparación con las empresas grandes y muy grandes.
"Identificar las brechas de habilidades y alinear el talento con las necesidades cambiantes es una prioridad crítica para los empleadores", apunta Amy Carrado, directora sénior de investigación de la fuerza laboral de CompTIA. "Cada vez más, las empresas ven las evaluaciones de certificación reconocidas por la industria como su método preferido para validar el conocimiento, las habilidades y las competencias de las tareas".
Un 97% de los profesionales de RRHH citan la importancia de validar el aprendizaje técnico y el logro de habilidades a través de evaluaciones de certificación reconocidas por la industria. Además, el 93% informa que las certificaciones reconocidas por la industria son un factor en el proceso de contratación de candidatos en puestos de trabajo tecnológicos.
