El 87% de las empresas españolas ha tenido dificultades para cubrir puestos TIC

Según datos de Hays, el 62% de los profesionales del sector tecnológico en España tiene intención de cambiar de empresa o de iniciar una carrera como freelance antes de que acabe el año., lo que confirma una alta movilidad en un contexto de escasez de talento. En contraste, el 87% de las empresas españolas declara haber tenido dificultades para cubrir puestos tecnológicos durante el último año. La combinación de alta rotación y escasez de perfiles cualificados refleja una competencia creciente por el talento tecnológico en nuestro país.

El 66% de los profesionales tecnológicos con contrato indefinido en España tiene previsto cambiar de empresa en el próximo año, y apenas el 4% se plantea pasarse al modelo freelance o trabajar por proyectos. El 88% de estos profesionales en España estaría dispuesto a trabajar para una empresa con sede en el extranjero, y el 41% se muestra abierto a trasladarse a otro país, lo que indica un menor interés por dar el salto internacional en comparación con el 50% de candidatos a nivel global. Este escenario representa una oportunidad estratégica para que las empresas españolas amplíen el foco y apuesten por captar talento global, especialmente en áreas donde la oferta local no cubre la demanda.

En cuanto a los perfiles más demandados en España, destacan los roles como Data Engineer, IT Project Manager o Solutions Architect.

 

Claves para atraer y fidelizar al talento

Los principales motivos que llevan a cambiar de empleo a nivel global son la seguridad laboral (51%), mejores oportunidades de desarrollo profesional (42%) y el reconocimiento (32%). En el caso de España, los factores más determinantes son tener un equipo colaborativo (63%), contar con flexibilidad horaria (63%) o la calidad del equipamiento (61%), lo que refleja que los profesionales del sector valoran especialmente un entorno laboral positivo y basado en el bienestar, la autonomía y el equilibrio entre vida personal y profesional.

Estos datos dejan claro que las empresas deben tomarse en serio el crecimiento profesional de sus equipos y ofrecer planes de carrera atractivos a largo plazo. En un mercado cada vez más centrado en el candidato, donde los profesionales tienen muy claro el valor que aportan, es imprescindible contar con estrategias sólidas y diferenciales para atraer y fidelizar al talento clave.