El 78% de las empresas del sector TIC en España no logra cubrir sus vacantes
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La demanda de perfiles híbridos y altamente cualificados supera con creces la oferta disponible. La flexibilidad laboral emerge como la principal palanca para atraer y fidelizar profesionales en un mercado cada vez más competitivo, seguido por el incremento salarial.
El Estudio de Desajuste de Talento 2026 de ManpowerGroup confirma que el sector tecnológico continúa siendo uno de los más tensionados del mercado laboral. En España, el 78% de las empresas del sector declara dificultades para cubrir sus vacantes, una cifra que supera tanto la media global (73%) como la europea (74%). Del total, un 61% afirma tener “algunas dificultades” y un 17% reconoce enfrentar “muchas dificultades”, lo que sitúa al mercado español entre los más afectados por la escasez de profesionales cualificados.
Este escenario refleja la presión creciente que vive una industria marcada por la aceleración tecnológica, la adopción masiva de inteligencia artificial y la necesidad de perfiles capaces de combinar competencias técnicas avanzadas con habilidades transversales.
Las soft skills, un déficit que se agrava
El informe subraya que el desajuste no es únicamente técnico. Las habilidades blandas se han convertido en un factor crítico para la empleabilidad tecnológica. En España, las mayores carencias se concentran en la profesionalidad y ética de trabajo (48%), la comunicación, colaboración y trabajo en equipo (45%), el pensamiento crítico y la resolución de problemas (40%) y la adaptabilidad y disposición para aprender (30%).
Como señala Myriam Blázquez, directora general de Experis, “las empresas necesitan profesionales capaces de adaptarse, colaborar y resolver problemas complejos en entornos de cambio constante, y esa combinación es cada vez más difícil de encontrar”.
En el ámbito de las competencias técnicas, el déficit se concentra en los perfiles más avanzados. En España destacan las dificultades para encontrar profesionales con alfabetización en inteligencia artificial y uso de herramientas basadas en IA (34%), así como expertos en desarrollo de modelos y aplicaciones de IA (33%). También escasean los perfiles de ingeniería (30%) y los especialistas en TI y datos tradicionales (30%).
Ante este escenario, las empresas tecnológicas en España están adoptando estrategias diferenciadas. La flexibilidad laboral se consolida como la principal medida para atraer y fidelizar talento, mencionada por el 43% de las compañías del sector. Esta cifra supera ampliamente al incremento salarial, que solo el 16% sitúa como prioridad.
Le siguen la optimización de los recursos actuales (18%) y la ampliación del pool de talento (11%). Solo un 2% reconoce no estar aplicando ninguna medida para afrontar la escasez de profesionales.
El informe concluye que el desajuste de talento en el sector tecnológico es ya un desafío estructural, estrechamente ligado a la velocidad de la innovación y a la evolución constante de las competencias necesarias. Superarlo requerirá no solo atraer nuevos perfiles, sino también invertir de forma decidida en el desarrollo, la capacitación continua y la fidelización de los profesionales en un entorno cada vez más competitivo y globalizado.
