Uno de cada tres trabajadores del conocimiento quiere abandonar su carrera por miedo a la IA

La inteligencia artificial está provocando un fenómeno inesperado en el mercado laboral: un “éxodo masivo de oficinistas”. Así lo revela una nueva investigación de la consultora de transformación digital Adaptavist, que muestra cómo el temor a la obsolescencia profesional está llevando a miles de trabajadores del conocimiento a plantearse abandonar su carrera o incluso cambiar de sector.

El estudio concluye que una cuarta parte (25%) ya está buscando activamente empleo en otro sector por miedo a la IA, mientras que el 14% se plantea pasarse a trabajos manuales o menos expuestos a la automatización.

La preocupación es aún mayor entre los profesionales más jóvenes. El 34% de la Generación Z está considerando un cambio de profesión, y el 30% de los mileniales también contempla abandonar su trayectoria actual. Adaptavist advierte de que su salida podría comprometer la continuidad operativa, el liderazgo y el crecimiento futuro de las organizaciones.

 

Por qué los trabajadores quieren abandonar su carrera

El informe identifica tres grandes motivos que están alimentando este éxodo:

-     Obsolescencia laboral: al 48% le preocupa que la IA reduzca la necesidad de su trabajo en cinco años, y al 42% que su puesto quede completamente obsoleto.

-     Erosión de la experiencia: el 44% se frustra porque tareas que antes requerían años de práctica ahora pueden realizarse con herramientas de IA.

-     Devaluación profesional: el 23% afirma que su organización valora menos su experiencia desde la adopción generalizada de la IA.

A ello se suma un entorno laboral cada vez más exigente. El 36% tiene dificultades para seguir el ritmo de los cambios, el 44% se siente abrumado por el “aluvión de noticias y actualizaciones sobre IA”, y el 32% reconoce que está reduciendo el uso de estas herramientas por fatiga de IA.

Aunque el 74% de los trabajadores está adquiriendo nuevas competencias para seguir siendo relevante, una parte significativa está considerando medidas más drásticas. El 34% se plantea jubilarse antes de lo previsto por culpa de la IA, y el 8% asegura que lo hará en los próximos dos años.

Este escenario supone un riesgo evidente para las empresas, puyes el 37% de los empleados afirma estar menos comprometido y una cuarta parte se plantea dejar su puesto, lo que podría traducirse en una pérdida masiva de conocimiento crítico.

 

La clave está en introducir la IA con claridad, formación y apoyo

Neal Riley, responsable de Innovación de The Adaptavist Group, advierte del impacto humano de una adopción mal gestionada. “Si se introduce sin claridad ni apoyo, la IA puede minar la confianza en las competencias adquiridas con esfuerzo y despertar un temor innecesario sobre el futuro del trabajo”, asegura. “Cuando se introduce de forma considerada y transparente, la IA puede mejorar los puestos de trabajo al liberar a la gente de tareas repetitivas y permitir que se centre en un trabajo de mayor valor”.

Adaptavist concluye que el reto no es sustituir a las personas, sino diseñar modelos de trabajo donde la tecnología mejore tanto el rendimiento como la satisfacción laboral.