La inteligencia artificial reconfigura el acceso al empleo tecnológico
- En cifras
La automatización está reduciendo las oportunidades de entrada tradicionales. Las ofertas para programadores júnior caen un 33%, mientras que las dirigidas a perfiles sénior aumentan un 13%, impulsadas por la consolidación de la IA en todos los procesos.
DigitalES ha presentado la cuarta edición de su informe anual, que por primera vez detecta un descenso significativo en las vacantes dirigidas a perfiles júnior. Concretamente, las ofertas para programadores/as júnior descendieron un 33% en el último año, mientras que las dirigidas a perfiles sénior crecieron un 13%.
El análisis apunta a que los profesionales jóvenes deberán asumir tareas nuevas, especialmente relacionadas con la supervisión, validación y aseguramiento de calidad de soluciones generadas por inteligencia artificial.
El talento híbrido se consolida como nuevo estándar profesional
El informe confirma que el mercado demanda perfiles capaces de combinar especialización sectorial con habilidades digitales avanzadas. La demanda de talento híbrido creció un 237% en dos años, impulsada por la integración de la IA en sectores como sanidad, derecho, industria, finanzas o marketing.
Perfiles como el abogado LegalTech, el responsable de RRHH que usa IA para selección o el financiero con analítica avanzada se están convirtiendo en roles habituales.
El estudio detecta un crecimiento del 64% en las ofertas que requieren conocimientos de herramientas de IA, hasta 8.713 vacantes únicas en el primer trimestre de 2026. Además, el perfil de “diseñador de sistemas inteligentes de TIC” —el arquitecto del cerebro de la IA— es el que más crece, con un 351% de incremento entre 2024 y 2025.
Las ofertas vinculadas a centros de datos crecieron un 75% en dos años, mientras que cloud, ciberseguridad y data management impulsan el empleo más allá de Madrid y Barcelona, con crecimientos destacados en Murcia, Zaragoza, Málaga y Almería.
El 41% de las ofertas ya exige competencias personales, frente al 34% del año anterior. Las más demandadas son comunicación, planificación y organización, orientación a resultados y análisis de problemas.
El informe señala que la IA no está expulsando talento joven, sino cambiando lo que se espera de él desde el primer día, como apuntan estudios de Harvard y Stanford citados en el análisis. Los expertos reclaman reforzar la Formación Profesional, los programas de upskilling y reskilling y una cultura de aprendizaje continuo para cerrar el desajuste entre oferta formativa y demanda real.
