El 87% de las empresas del sector TI en España tiene problemas para captar talento

La escasez de profesionales tecnológicos cualificados se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas españolas. Así lo confirma la Guía del Mercado Laboral elaborada por Hays, que revela que el 87% de las organizaciones tiene dificultades para captar talento en el ámbito TI.

El informe destaca que la insatisfacción salarial ha aumentado significativamente. Concretamente, la proporción de empleados satisfechos ha caído del 58% en 2024 al 44% en 2025, reflejando las dificultades de las empresas para responder a las expectativas económicas del talento tecnológico. El 62% de las organizaciones encuestadas identifica la competencia con otras empresas como el principal obstáculo para atraer talento, seguido por un 58% que menciona la necesidad de ofrecer salarios más competitivos.

 

¿Qué valoran los profesionales tecnológicos?

Más allá del salario, los profesionales del sector TI en España valoran otros aspectos que configuran un entorno laboral saludable, motivador y alineado con sus expectativas personales. Según expertos de Hays, el factor más importante para los trabajadores del sector es contar con un buen ambiente de trabajo, valorado por el 74% de los profesionales. Esta prioridad revela que la cultura organizativa, la colaboración entre equipos y la sensación de pertenencia son elementos determinantes para la satisfacción y la fidelización del talento.

En segundo lugar, la posibilidad de teletrabajo ocupa un lugar destacado en las preferencias de 2 de cada 4 profesionales TI. La demanda de modelos laborales híbridos o totalmente remotos sigue en aumento, como reflejo de un cambio profundo en la manera de entender la productividad y la conciliación. La flexibilidad se percibe ya no como un beneficio extra, sino como una condición esencial para lograr un equilibrio real entre vida personal y profesional.

Junto a estos factores, los profesionales valoran también otros aspectos clave como las oportunidades de desarrollo profesional y la participación en proyectos innovadores y retadores, así como los paquetes de beneficios complementarios.

 

Consolidación de perfiles con capacidades técnicas y regulatorias

El mercado laboral IT continúa demandando perfiles que, aunque no son disruptivos, son esenciales para el desarrollo tecnológico actual. Los profesionales en ciberseguridad, ingenieros de datos, consultores y auditores regulatorios son los más buscados, siguiendo la tendencia de los últimos años. La importancia de estos perfiles radica en la creciente automatización y la necesidad de garantizar la seguridad y cumplimiento normativo en un entorno cada vez más digitalizado.

Sin embargo, como ocurre en la gran mayoría de sectores, existen algunas diferencias sobre lo que demandan las distintas generaciones: el talento junior está en búsqueda de mentoría, acceso a formación continua y modelos híbridos; mientras que los perfiles más senior priorizan más la estabilidad, el liderazgo de equipos y la implicación en proyectos estratégicos. Es de vital la importancia cuidar la marca empleadora y la reputación digital para conectar con los profesionales en un mercado tan competitivo como este.