El 78% de las empresas del sector TIC en España no encuentra personal cualificado

Según los datos del último estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento 2025’, el 78% de las empresas del sector tecnología en España no encuentra a los profesionales cualificados que necesita, misma cifra que el ejercicio del año anterior. El sector mantiene así una tendencia de alta demanda de profesionales en un contexto marcado por la digitalización constante y la transformación tecnológica, y se sitúa 3 puntos por encima de la media nacional (75%). En el análisis internacional, el dato es ligeramente inferior (76%) y también se mantiene respecto al último estudio.

“La rápida evolución tecnológica y la creciente demanda de perfiles especializados están generando una fuerte presión sobre el mercado laboral”, asegura Myriam Blázquez, directora general de Experis, consultora tecnológica de ManpowerGroup. “Considero que hay un riesgo real en que se cronifique la escasez de perfiles profesionales especializados en tecnología porque, si jugamos bien nuestras cartas, España tiene mucho potencial para convertirse en un referente global de IT. Fomentar entornos laborales flexibles y apostar por talento diverso y global será clave para impulsar la innovación en el sector tecnológico”.

Las compañías del sector tecnología encuentran dificultades para cubrir ciertos perfiles técnicos esenciales para su operativa y crecimiento. En particular, casi la mitad de las empresas (46%) identifica las competencias en TI y data como las más difíciles de cubrir. Le siguen ingeniería (36%), sostenibilidad (23%), operaciones y logística (20%), y gobernanza, asesoramiento y gestión de riesgos ESG y manufactura y producción (17%), reflejando el carácter transversal de la digitalización y la creciente integración entre tecnología y otros ámbitos estratégicos de la empresa.

 

Reciclaje profesional y flexibilidad horaria para abordar el desajuste de talento

Para hacer frente a esta escasez de talento, las empresas tecnológicas están implementando diversas estrategias. Un 25% de ellas está invirtiendo en la mejora y reciclaje profesional de los empleados actuales para capacitar al talento interno en competencias clave. La flexibilidad sobre los horarios (25%), permitiendo una mayor conciliación y adaptación a las necesidades de los empleados; y sobre la ubicación del trabajo (24%), facilitando el teletrabajo o modelos híbridos para atraer y retener profesionales cualificados, son otras de las estrategias adoptadas.

Asimismo, un 22% de las empresas explota nuevos nichos de talento, recurriendo a perfiles no tradicionales o con trayectorias profesionales distintas para cubrir necesidades específicas; y otro 22% apuesta por la búsqueda global de talento en otros mercados, ampliando el alcance geográfico de la captación de profesionales.

Un 21% de los encuestados también apuesta por invertir en IA y automatización con el objetivo de reducir la carga operativa y mejorar la eficiencia en tareas repetitivas.