Los perfiles expertos en IA y agentes inteligentes disparan su demanda y salarios

La inteligencia artificial está redefiniendo el empleo digital a un ritmo sin precedentes. Según estudios recientes, los profesionales especializados en IA generativa y agentes inteligentes pueden alcanzar incrementos salariales de hasta un 30% respecto a la media del sector. La tendencia se refleja también en el informe Future of Work de LinkedIn, que sitúa las habilidades relacionadas con IA generativa entre las más demandadas del mundo, con un crecimiento interanual superior al 70%.

El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum confirma esta transformación, señalando que la IA y el procesamiento de información figuran entre las principales fuerzas que remodelarán el empleo antes de 2030. El informe señala que el 77% de las empresas planea formar o reciclar a su plantilla para trabajar con IA, lo que evidencia una adopción acelerada en todos los sectores. En este contexto, LiceoTIC Training identifica tres perfiles profesionales que se consolidan como esenciales para la nueva economía digital impulsada por la inteligencia artificial.

 

Especialistas en IA generativa, CIO y agentes inteligentes, los más cotizados

Los expertos en desarrollo de soluciones basadas en IA generativa y agentes inteligentes se han convertido en uno de los perfiles más buscados. Su valor reside en la combinación de conocimiento profundo de procesos de negocio y capacidad para diseñar agentes capaces de automatizar decisiones y operaciones.

Las empresas están ofreciendo salarios que oscilan entre 50.000 y 90.000 euros anuales, especialmente en consultoría tecnológica, banca, industria y servicios digitales.

Jordi Damià, CEO de LiceoTIC Training, destaca que “el valor ya no está solo en programar, sino en entender el negocio y traducirlo en soluciones de inteligencia artificial aplicadas. Este perfil híbrido es el más buscado por las empresas”.

El segundo gran perfil en auge es el de los CIO especializados en transformación mediante IA, responsables de liderar la adopción estratégica de estas tecnologías. Su remuneración, entre 90.000 y 150.000 euros anuales, según el tamaño y madurez digital de la organización, refleja la creciente responsabilidad del rol. Damià destaca que “el CIO ha pasado de ser un gestor de tecnología a convertirse en un arquitecto del cambio”.

El tercer perfil emergente es el de IT Business Partner o coordinador de desarrollo de aplicaciones con profundo conocimiento de procesos empresariales. Su misión es actuar como enlace entre áreas técnicas y de negocio para garantizar que las soluciones digitales, incluida la IA, aporten valor real. Según Damià, “las organizaciones necesitan traductores entre el lenguaje del negocio y el de la tecnología. Ese rol intermedio es cada vez más estratégico”.

La demanda creciente de este rol híbrido está impulsando sus salarios, que se sitúan entre 55.000 y 70.000 euros anuales en el mercado español.

La democratización de la IA también está ampliando el acceso a estos perfiles. Las herramientas no-code y low-code permiten que profesionales de áreas como recursos humanos, marketing u operaciones participen activamente en proyectos de IA sin conocimientos avanzados de programación. “Esto está ampliando enormemente el mercado laboral”, concluye Damià.