El 92% de las empresas tecnológicas no encuentra los perfiles que necesita
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La presión salarial y la competencia por especialistas en IA, ciberseguridad y cloud están reconfigurando las prioridades de los departamentos de Recursos Humanos. Las compañías tech destinan ya el 74% de sus esfuerzos a retener talento, la proporción más alta de todo el mercado.
La guerra por el talento tecnológico continúa intensificándose en España. Según el informe Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026, elaborado por Pluxee, el 100% de las empresas del sector buscó talento en 2025 y nueve de cada diez (92%) no logró encontrar los perfiles adecuados. La escasez de profesionales cualificados es el principal obstáculo, muy por encima de la media general del mercado (83%).
La dificultad para cerrar procesos de selección se agrava por el desacuerdo salarial, que bloquea el 58% de las contrataciones. En un entorno donde la demanda supera ampliamente a la oferta, los especialistas en IA, ciberseguridad y cloud se han convertido en los perfiles más disputados.
La fidelización se convierte en prioridad estratégica
Ante este escenario, las empresas tecnológicas han reorientado sus recursos hacia la retención. El 74% del esfuerzo de los departamentos de RRHH se dedica ya a fidelizar talento, ocho puntos por encima de la media general. El informe subraya que el coste de rotación y la dificultad de captar nuevos perfiles han consolidado esta estrategia como la primera línea de defensa.
Los planes de beneficios y el teletrabajo se han convertido en los pilares de esta apuesta. El 71% de las empresas tech ofrece beneficios, y la mitad planea ampliarlos en 2026. Esta cifra supera ampliamente la media del resto de sectores (42%).
El sector tecnológico también ha acelerado la compensación salarial. Si en la edición anterior solo el 17% de las empresas había compensado completamente la inflación, este año la cifra asciende al 29%, situando al sector como el segundo que mejor ajusta los sueldos, solo por detrás del farmacéutico. Aun así, persiste una brecha entre lo que las empresas ofrecen y lo que los profesionales demandan.
La formación emerge como un elemento clave para la retención. El 63% de las empresas tecnológicas prevé un plan formativo para 2026, y el 96% de ellas incluirá habilidades en IA y tecnología, el porcentaje más alto de toda la muestra. Liderazgo y gestión de equipos completan las prioridades formativas.
En un sector donde el conocimiento es el principal activo, la calidad del plan formativo se ha convertido en un factor tan determinante como la retribución económica.
