Las expectativas salariales de los profesionales tech en España se estabilizan en los 46.000 euros de media

Según un informe de ON3 Works, que recoge las cifras salariales aportadas por miles de ingenieros, desarrolladores y perfiles TI en España a través de su reclutador Hiron, la media general se sitúa en 46.000 euros, con la mitad de los candidatos entre 38.000 y 60.000 euros. La media entre los profesionales senior es de 50.000 euros, y la de los perfiles de dirección de 65.000.

El estudio confirma que la experiencia incrementa las expectativas salariales durante los primeros quince años de carrera, pero después se estabiliza. Los perfiles con entre 0 y 2 años de trayectoria piden de media 39.300 euros, mientras que quienes acumulan entre 11 y 15 años elevan la cifra a 50.000. A partir de los 20 años, el crecimiento se ralentiza y apenas suma mil euros adicionales en una década, situándose en torno a los 56.000 euros para quienes superan los 26 años de experiencia.

 

Diferencias por perfil, tecnología y ubicación

Las diferencias por perfil son significativas. Los profesionales senior de data science, machine learning e IA encabezan las expectativas con una media de 57.000 euros, seguidos de los especialistas en DevOps, SRE y cloud, así como los responsables de producto y gestión de proyectos, que rondan los 55.000 euros. En el extremo opuesto se sitúan los perfiles de frontend, con una media de 42.000 euros, un 26% menos que los especialistas en IA.

La tecnología que aparece en el CV también influye de forma decisiva. Los senior que incluyen Kubernetes, Databricks o Go elevan sus expectativas hasta los 60.000 euros, alrededor de un 20% por encima de la media senior. Les siguen Terraform, con 59.000 euros, y las tecnologías de IA generativa y LLM, que alcanzan los 58.500 euros. En cambio, stacks más extendidos como Java, JavaScript, React, SQL o SAP se mantienen en la media de 50.000 euros.

La ubicación es otro factor determinante. Madrid lidera las expectativas con una media de 50.000 euros, seguida de Barcelona, que se sitúa en 48.000 euros, apenas un 4% menos. En provincias como Valencia o Málaga, la media baja a 45.000 euros, mientras que Alicante y A Coruña caen a 42.000 y 40.000 euros, respectivamente. Las diferencias más acusadas se registran en Sevilla y Baleares, donde las expectativas se reducen hasta 36.000 y 35.000 euros, alrededor de un 30% menos que en Madrid.

El estudio revela también una elevada disponibilidad: tres de cada cuatro candidatos pueden incorporarse en 15 días, y un 18% incluso de forma inmediata. Solo el 2% necesita más de un mes de preaviso, una cifra muy inferior a la de otros mercados europeos como Reino Unido o Alemania.

En cuanto a la evolución, las expectativas se han mantenido prácticamente estables durante los últimos 21 meses. Los perfiles mid han pedido 40.000 euros de forma constante, mientras que los senior han oscilado entre 49.000 y 52.000 euros, para volver finalmente a los 50.000 euros. Los únicos que han experimentado un crecimiento notable son los junior, que han pasado de 30.000 a 38.500 euros, aunque con una muestra más reducida.

Comparado con lo que pagan las empresas, los senior piden cifras similares a las de consultoras TI, pero entre un 2% y un 21% por debajo de lo que ofrece una gran empresa en Madrid. Las big tech juegan en otra liga, ya que la banda media de 68.600 euros supera lo que pide el 84% de los candidatos senior, lo que confirma que operan en un mercado salarial distinto y mucho más competitivo.