Los menores de 30 ya representan el 23% del empleo del sector TIC en España
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El sector tecnológico español mantiene una capacidad excepcional para atraer talento en etapas tempranas. Con salarios muy por encima de la media y una demanda creciente de competencias humanas, las empresas TIC se posicionan como uno de los principales motores de empleo juvenil cualificado.
El sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) se afianza como uno de los grandes polos de atracción de talento joven en España. Según el nuevo informe temático del TIC Monitor, elaborado por la Fundación VASS y el Centro de Predicciones Económicas, los profesionales de entre 20 y 29 años representan ya el 23% del empleo TIC, nueve puntos por encima del conjunto de la economía, donde su peso es del 14%.
En términos absolutos, el sector reúne alrededor de 186.000 ocupados menores de 30 años, una cifra que confirma su capacidad para incorporar talento en etapas tempranas y que contrasta con el envejecimiento de otros segmentos del mercado laboral.
La diferencia también se mantiene en la franja de 30 a 39 años, que concentra el 34% del empleo TIC frente al 25% del total. El resultado dibuja un sector razonablemente joven, dinámico y con una fuerte capacidad de renovación, uno de los factores que explican su crecimiento sostenido en los últimos años.
Las empresas priorizan competencias humanas en el talento joven
El informe revela que, en un entorno marcado por cambios acelerados, las empresas valoran especialmente las competencias humanas. La cooperación y el trabajo en equipo encabezan la clasificación con un 39,6%, seguidas de la responsabilidad y el sentido del deber, con un 28,3%. Estas capacidades, vinculadas a la adaptación, la profesionalidad y el cumplimiento de compromisos, han ganado peso en los últimos años y ya representan el 45,3% de las habilidades que nutren el talento digital técnico, seis puntos más que en 2018.
La base técnica sigue siendo imprescindible, pero el avance de la inteligencia artificial y la automatización hace más decisivas aquellas competencias que no pueden replicarse con software. No en vano, el 67,9% de las empresas considera esencial o relevante la contratación de talento joven en posiciones técnicas, donde la combinación de habilidades digitales y capacidades humanas marca la diferencia.
El atractivo del sector también se refleja en la remuneración. El salario mensual medio alcanzó los 3.784,86 euros en el segundo trimestre de 2026, un 53,8% por encima de la media de los servicios (2.460,79 euros) y un 5,4% superior al de la industria (3.590,52 euros). Respecto al valor mediano de la muestra comparada (2.633 euros), la remuneración TIC se sitúa un 43,7% por encima, consolidando su posición como uno de los sectores mejor pagados de la economía española.
A pesar de este atractivo, el informe advierte de que un sector joven no elimina los retos de acceso al primer empleo. La transición desde la formación hacia los puestos técnicos sigue dependiendo de la experiencia práctica, la actualización continua de conocimientos y de oportunidades reales de entrada que permitan transformar el potencial en una trayectoria profesional. Acompañar esa primera incorporación, especialmente la de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, es clave para que el sector siga nutriéndose de talento.
En palabras de Antonio Rueda, director de la Fundación VASS y responsable del TIC Monitor, “el sector TIC ha sido, en los últimos años, uno de los grandes polos de atracción de talento joven: ofrece empleo cualificado, bien remunerado y con proyección. El reto ahora es acompañar esa entrada, porque la transición desde la formación al primer empleo sigue dependiendo de la experiencia práctica y de las oportunidades reales de acceso. Es fundamental ayudar a los jóvenes a afinar tanto su base técnica como las competencias humanas que hoy marcan la diferencia. Ahí es donde el sector se juega buena parte de su futuro”.
