Ningún trabajador en remoto quiere volver a un modelo 100% presencial

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El 44% de los empleados afirma que las oficinas solo serán necesarias para algunas situaciones como reuniones de equipo o con clientes. El 45%% de los profesionales ha comentado que, para que las oficinas se adapten adecuadamente a sus nuevos roles, éstas tienen que evolucionar mediante el uso de dispositivos digitales.

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Tras el avance de la vacunación y el final de las vacaciones de verano, muchas empresas han puesto en marcha la denominada Vuelta a la Oficina. Sin embargo, según los últimos datos de InfoJobs, la llegada de septiembre no ha supuesto grandes cambios en relación al modelo laboral previo al periodo vacacional. De hecho, entre los trabajadores que estaban trabajando en remoto, solo el 13% ha vuelto al modelo presencial en las últimas dos semanas.

Una de las conclusiones más significativas que se desprenden de este informe es que, cuanto mayor es el nivel laboral de los empleados, mayor posibilidad tienen estos de elegir el modelo laboral. Así, sólo el 18% de los empleados con cargos de menor responsabilidad señala que la decisión de acudir o no acudir a la oficina depende de ellos mismos. Este porcentaje, en el caso de los mandos intermedios, sube hasta el 29%, mientras que en el caso de los directivos se dispara al 53%.

A nivel nacional, el 23% de los profesionales que han regresado a la oficina indica haberlo hecho por decisión propia, y el 20% afirma que lo han hecho por obligación. El 58% restante corresponde a aquellos profesionales cuyo tipo de tarea laboral no les permite hacer teletrabajo.

De poder elegir, 7 de cada 10 trabajadores escogería un modelo laboral que le permitiese teletrabajar, especialmente de manera flexible o yendo a la oficina 1 o 2 días a la semana. Concretamente, el 29% apostaría por un modelo híbrido flexible: poder gestionar cuándo trabajar desde casa y cuándo trabajar desde la oficina. Además, un 21% preferiría trabajar 1 o 2 días desde la oficina y el resto desde casa; un 8%, 3 o 4 días desde la oficina y el resto desde casa; y un 11% elegiría un modelo full remote.

Por otro lado, ningún trabajador en remoto quiere volver a un modelo 100% presencial, e incluso a 1 de cada 4 teletrabajadores les gustaría disponer de un modelo 100% remoto. De entre quienes trabajan actualmente de forma presencial, el 60% indica que le gustaría adoptar un formato híbrido de trabajo o 100% remoto. El 50% de los teletrabajadores se replantearía cambiar de trabajo si su empresa le hiciese volver a la oficina en un modelo 100% presencial.

A la hora de ser preguntados sobre el futuro de las oficinas y la existencia de un espacio físico común en el que trabajar, casi la mitad de los profesionales (47%) señala que éstas seguirán siendo muy necesarias; mientras que el 44% afirma que solo serán necesarias para algunas situaciones como reuniones de equipo o con clientes. Solo un 9% indica que serán poco o nada importantes.

El 59% de los profesionales ha comentado que, para que las oficinas se adapten adecuadamente a sus nuevos roles, éstas tienen que saber evolucionar a través de horarios más flexibles de entrada y salida; mientras que el 45% de los trabajadores destaca la necesidad de que evolucionen mediante el uso de dispositivos digitales.