El modelo de trabajo híbrido se consolida y ya lo ofrecen el 39% de las empresas
- En cifras
El 35% de los profesionales que teletrabajan se plantearía dejar su empresa si se redujera la flexibilidad. El hogar es el espacio preferido para tareas que requieren concentración, y la oficina en tareas que requieren interacción. El teletrabajo alcanza al 60% de los trabajadores TIC.
Coincidiendo con el Día Internacional del Teletrabajo, InfoJobs ha publicado la VI Radiografía del Teletrabajo en España, que confirma que el trabajo a distancia se ha estabilizado como una práctica habitual en el mercado laboral español. Según el estudio, uno de cada cuatro ocupados (25%) teletrabaja, una cifra prácticamente idéntica a la de 2025 y muy similar a la de 2024. De ellos, el 19% lo hace en modelo híbrido y el 6% completamente en remoto.
Desde el punto de vista empresarial, el 50% de las compañías ofrece esta posibilidad, frente al 46% del año anterior. El avance procede del modelo híbrido, que pasa del 35% al 39%, mientras que el teletrabajo total se mantiene en el 11%.
El informe apunta a un escenario de estabilidad más que de expansión, pero también a un cambio en la relación entre flexibilidad y retención del talento. “El teletrabajo, y sobre todo el modelo híbrido, ha demostrado ser una fórmula eficiente que responde a los retos actuales de las empresas y a las necesidades y preferencias de los trabajadores”, afirma Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.
La flexibilidad se convierte en un factor de permanencia
Entre los profesionales que teletrabajan, el 35% asegura que cambiaría de empleo si su empresa aumentara los días de oficina. La sensibilidad es mayor entre quienes trabajan completamente en remoto, el 49% de los cuales buscaría otro empleo, frente al 31% de quienes trabajan en modelo híbrido. Además, uno de cada cuatro intentaría compensar el cambio mediante una subida salarial.
El estudio también revela que el 78% de los trabajadores cree que su modelo laboral se mantendrá sin cambios, mientras que un 15% percibe que su empresa ha reducido la posibilidad de teletrabajar. En el lado empresarial, el 75% de las compañías prevé mantener sus condiciones actuales y un 8% planea ampliarlas.
El análisis de productividad desmonta la idea de un único entorno óptimo. El hogar es el espacio preferido para tareas que requieren concentración profunda (44%) y actividades administrativas o rutinarias. En cambio, la oficina se impone en tareas que requieren interacción, como actividades colaborativas (59%) y reuniones y coordinación (51%).
El acceso al teletrabajo depende del perfil profesional
El 42% de los ocupados afirma que no puede teletrabajar por la naturaleza de su puesto, y otro 36% señala que no pudo elegir su modelo laboral. Solo el 22% declara haber podido escoger entre presencialidad, híbrido o remoto.
Entre quienes teletrabajan, el 63% pudo elegir su modelo, frente a solo el 8% de quienes trabajan presencialmente. Los perfiles con mayor capacidad de decisión son también los que más teletrabajan. Según el INE, el teletrabajo alcanza al 60% de los trabajadores TIC, al 32% de directores y gerentes y al 26% de ocupados con estudios universitarios.
Entre enero y agosto de 2026, el 11% de las vacantes publicadas en InfoJobs incluía teletrabajo, un total de 174.782 posiciones, cifra ligeramente inferior a las 187.906 del mismo periodo de 2025. Si se analiza la penetración relativa, informática y telecomunicaciones lidera con siete de cada diez vacantes ofreciendo teletrabajo. En puestos concretos, destacan analista TI (91%), desarrollador backend (88%) y consultor TIC (80%).
Madrid concentra el 37% de las vacantes, seguida de Cataluña (19%) y Andalucía (12%). Alicante y Murcia crecen con fuerza, con incrementos del 22% y 64% respectivamente.
