El 83% de los consejos de administración contrataría más personal de ciberseguridad

Fortinet ha publicado su Informe sobre la brecha de competencias en ciberseguridad 2023, que revela que la escasez de competencias en ciberseguridad ha contribuido a que no se cubran puestos críticos de TI, lo que aumenta los riesgos de las organizaciones, como las brechas de ciberseguridad. Según el informe, el número de organizaciones que sufrieron cinco o más brechas de seguridad aumentó un 53% de 2021 a 2022.

Una de las consecuencias es que muchos equipos de ciberseguridad, con escaso personal y sobrecargados, intentan responder a los miles de alertas de amenazas diarias y gestionar soluciones dispares para proteger los dispositivos y datos de su organización. Además, como resultado de los puestos de TI que quedan sin cubrir debido a la escasez de profesionales, el informe subraya que el 68% de las organizaciones indican que se enfrentan a riesgos cibernéticos adicionales.

Los riesgos cibernéticos que podrían atribuirse en parte a la escasez de talento son las intrusiones de seguridad, con un 84% de organizaciones que experimentaron una o más intrusiones de ciberseguridad en los últimos 12 meses, frente al 80% del año pasado; y las filtraciones, con casi el 50% de las organizaciones que sufrieron filtraciones en los últimos 12 meses, cuya reparación costó más de un millón de dólares. Al mismo tiempo, el 65% de las organizaciones espera que el número de ciberataques aumente en los próximos 12 meses, lo que agrava aún más la necesidad de cubrir puestos de ciberseguridad para ayudar a reforzar las posturas de seguridad de las organizaciones.

Impulsar el talento y la formación

La falta de competencias es una de las principales preocupaciones de los consejos de administración. El informe desveló que más del 90% de los consejos de administración (93%) se preguntan cómo proteger la organización contra los ciberataques. Al mismo tiempo, el 83% de los consejos de administración aboga por contratar más personal de seguridad informática, lo que pone de relieve la demanda de talento en el sector de la ciberseguridad.

El informe también sugiere que los empleadores reconocen que la formación y las certificaciones pueden beneficiar a su organización a la hora de abordar la brecha de habilidades, al tiempo que son una oportunidad para atraer talento. Un 90% de los responsables de negocio prefiere contratar a profesionales con certificaciones centradas en el ámbito tecnológico, frente al 81% del año anterior. Además, el 90% de los encuestados pagaría para que un empleado obtuviera una certificación en ciberseguridad.

Más del 80% de los encuestados en el informe indicaron que su organización se beneficiaría de las certificaciones de ciberseguridad y el 95% de los líderes empresariales confirmaron que la certificación de su equipo o de ellos mismos ha mejorado positivamente su actividad. Aunque las certificaciones gozan de gran prestigio, más del 70% de los encuestados afirma que es difícil encontrar profesionales con certificaciones.