La IA dispara la demanda de talento tecnológico especializado en España
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El mercado del talento TI en España entra en una fase más madura y selectiva. Las empresas ya no buscan perfiles experimentales, sino profesionales capaces de ejecutar, escalar y generar impacto real. Madrid y Cataluña siguen liderando la demanda, pero el mapa tecnológico español se descentraliza.
El informe “El mercado del talento IT en 2025: datos, skills y el impacto real de la IA”, elaborado por TalentHackers, confirma un cambio profundo en la contratación tecnológica en España. Aunque algunos clústeres tradicionales muestran una ligera contracción en volumen, no se trata de un frenazo del sector, sino de una optimización estratégica.
Las compañías están reduciendo la contratación de perfiles generalistas y priorizando profesionales capaces de mejorar la productividad, automatizar procesos, optimizar sistemas existentes, y escalar proyectos digitales ya en marcha.
La IA es el gran catalizador de este giro. “Las empresas ya no buscan probar tecnología por probar, sino perfiles que sepan ponerla en producción y extraer valor real”, afirma Cristina Villanova, Managing director de TalentHackers. “La era de la IA está aquí y evoluciona muy rápido”.
España avanza hacia un modelo post-centralizado
El análisis de 190.000 ofertas de empleo revela que Madrid concentra el 32,46% de la demanda, Cataluña el 15,45%, Andalucía alcanza el 7,74%, Comunidad Valenciana sube al 4,06%, y País Vasco (2,35%) y Aragón (1,32%) mantienen posiciones estables. Sin embargo, el dato más relevante es que el 40,28% de las ofertas ya procede del “Resto de España”, lo que confirma un mercado post-centralizado, impulsado por el trabajo híbrido y remoto y por la incorporación de nuevos territorios al ecosistema tecnológico nacional.
El talento TI está escalando posiciones dentro de la estructura corporativa. Surgen y se consolidan nuevos roles directivos como Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO) y Chief Security Officer (CSO). Esto refleja que la tecnología deja de ser un área de soporte para convertirse en un pilar estratégico, especialmente en un contexto marcado por el AI Act y la regulación europea en ciberseguridad y datos.
Los perfiles más demandados son los relacionados con Software Development, Data & IA e Infrastructure, Systems & Networks, todos ellos vinculados a la operativa diaria y a la escalabilidad de proyectos digitales. En cambio, áreas más experimentales como Blockchain, R&D o Hardware mantienen un peso reducido y una contratación muy selectiva.
La IA es el ejemplo más claro de esta nueva etapa, con más de 13.000 ofertas que estuvieron vinculadas a IA y Data, con un foco claro en perfiles capaces de integrar modelos en procesos core, desplegarlos en entornos cloud, y garantizar rendimiento, seguridad y retorno. Competencias como Python, SQL, MLOps, NLP o Generative AI se consolidan como esenciales.
“En 2025 la IA ha dejado de ser una promesa para convertirse en infraestructura crítica”, añade Villanova. “Las empresas demandan talento que sepa gobernarla y escalarla”.
Aunque IT Services & Consulting sigue liderando la contratación, el informe detecta un crecimiento sostenido en sectores como banca y servicios financieros, seguros, pharma y utilities. Esto confirma que el talento tecnológico se ha convertido en un habilitador estructural del negocio, independientemente del sector.
