La mayoría de los trabajadores opina que su empresa no está preparada para el trabajo híbrido

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Teletrabajo AAPP

El 85% de los trabajadores españoles califica como esencial la infraestructura de red para una experiencia de teletrabajo optimizada, pero sólo el 66% considera que su empresa tiene actualmente la infraestructura de red adecuada. El 64% afirma que su organización cuenta con las capacidades y protocolos de ciberseguridad adecuados.

El estudio global Hybrid Work 2022 de Cisco desvela que más del 75% de los trabajadores españoles creen que sus tareas pueden desempeñarse con el mismo éxito a distancia que en la oficina, mientras que el 58% consideran que la calidad del trabajo ha mejorado y que la productividad ha aumentado. El informe examina asimismo el impacto emocional, financiero, mental, físico y social del trabajo híbrido, con el 77% de los trabajadores españoles afirmando que han mejorado todas estas facetas.

Mayor bienestar y ahorro

En términos de conciliación, ocho de cada diez consultados en España perciben un mayor equilibrio entre vida laboral y personal, gracias a los horarios de trabajo flexibles y la reducción o eliminación de los tiempos de desplazamiento. Al trabajar desde casa, el 52% de los españoles encuestados ‘ganaron’ al menos cuatro horas a la semana para su vida privada. Esto ha afectado positivamente al bienestar social, con una mayoría significativa de españoles (68%) indicando que el teletrabajo ha mejorado sus relaciones familiares y un 45% considerando más reforzadas las interacciones con los amigos.

Por otra parte, el 74% de los españoles han ahorrado dinero mientras teletrabajan. El ahorro medio para en España es de 137 dólares a la semana, lo que supone más de 7.000 dólares al año para los españoles. El 84% de españoles creen que pueden mantener este ahorro a largo plazo, y siete de cada diez lo tendrían en cuenta al cambiar de trabajo.

Dada la mejora en los diversos aspectos del bienestar, la gran mayoría de trabajadores españoles (el 78%) consideran que el trabajo híbrido les ha hecho más felices. El 57% de los consultados en España afirman que se han reducido sus niveles de estrés y el 20% se sienten más relajados y menos presionados.

Retos tecnológicos

Aunque ocho de cada diez trabajadores españoles demandan un modelo de trabajo híbrido o sólo remoto en el futuro, únicamente el 17% de los consultados en España consideran que su empresa está “muy preparada” para el trabajo híbrido.

La tecnología es uno de los pilares clave para este modelo de trabajo, y siete de cada diez consultados en España creen que tener problemas de conectividad con regularidad limita las tareas de los trabajadores remotos. Así, el 85% califican como esencial la infraestructura de red para una experiencia de teletrabajo optimizada, pero sólo el 66% consideran que su empresa tiene actualmente la infraestructura de red adecuada.

El 77% consideran también la ciberseguridad fundamental para el trabajo híbrido, si bien solo el 64% afirma que su organización cuenta actualmente con las capacidades y protocolos adecuados. Seis de cada diez encuestados en España creen que todos los empleados de su empresa entienden los riesgos cibernéticos del trabajo híbrido, asumiendo lo mismo con respecto a los directivos.

“El trabajo híbrido ha llegado para quedarse. Tanto los empleados como las empresas reconocen beneficios tangibles en los indicadores clave, desde la mejora del bienestar hasta la mayor productividad y rendimiento”, destaca Michel Rodríguez, director de Colaboración en Cisco España. “No obstante, aún hay que superar algunos retos, como construir cultura más inclusiva, diseñar estrategias de compromiso y adoptar una infraestructura tecnológica adecuada”.