España tiene actualmente más de 120.000 vacantes tecnológicas sin cubrir

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Talento digital

El sector de las TIC ha experimentado una fuga de hasta 100.000 profesionales desde 2008. La oferta de mejores condiciones laborales en otros países es el aliciente para esta fuga de talentos. No en vano, un profesional TIC cobra en España unos 2.810 euros de media mientras que, en Alemania, esta cifra asciende a 5.793 euros.

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La transformación digital ha acelerado la necesidad de incorporar talento tecnológico en compañías de todo tipo de sectores. De hecho, según datos de Comisiones Obreras (CCOO), la oferta de empleo para posiciones ‘tech’ en España representa el 22,7%. Sin embargo, la organización también señala que la demanda de este tipo de trabajos ha descendido un 12,9% y que el sector de las TIC ha experimentado una fuga de hasta 100.000 profesionales desde 2008.

Los profesionales que se marchan lo hacen porque encuentran mejores oportunidades en países europeos como Alemania, Francia, Inglaterra o Irlanda. En la misma línea, la Asociación de Empresas Tecnológicas DigitalEs afirma que España tiene actualmente más de 120.000 vacantes tecnológicas sin cubrir. Además, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 47% de las empresas que requieren perfiles con habilidades tecnológicas han tenido problemas para cubrir esas vacantes.

“En España el talento digital está encontrando oportunidades laborales fuera del país. Para revertir esta situación es imprescindible que el tejido empresarial reconozca el valor que aportan los profesionales tech ofreciéndoles un entorno laboral competitivo en el marco internacional, posibilidad de trabajo remoto o híbrido y un plan de evolución de carrera adecuado” apunta Gary Mullan, CEO de Prosperity Digitial. “Se avecinan grandes cambios en el contexto laboral europeo y España no se puede permitir una fuga de talento digital”.

En busca de mejores condiciones laborales y salarios 

Los profesionales tecnológicos no tienen grandes dificultades para acceder al mercado laboral. Sin embargo, consideran que las condiciones laborales en España son mejorables. En los últimos años se han ofrecido contratos temporales y salarios bajos en comparación con las ofertas que se dan en otros países, lo que ayuda a que el talento nacional sea capturado por el mercado europeo.

Los últimos datos sobre salario, expuestos por ILOSTAT, demuestran que, pese a que los salarios de los perfiles tech en España son más elevados que el de muchos otros perfiles, estos siguen siendo bajos si los comparamos con los de otros países. En el año 2020 un trabajador del sector TIC cobraba de media en España unos 2.810 euros mientras que en Alemania cobraba 5.793 y en el Reino Unido 4.825. “La retribución es un factor detonante para quienes buscan empleo y en España es necesario concienciar a los contratantes de que invertir en talento digital vale la pena”, afirma el CEO de Prosperity Digital.