6 de cada 10 profesionales TIC quieren trabajar de manera 100% remota

Las empresas se enfrentan a dificultades para encontrar y retener talento tecnológico, así como para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral. Así lo pone de manifiesto el "Estudio de Talento Tecnológico" de Selecta Digital, que muestra que existe una carencia de perfiles IT y un desequilibrio, cada vez más visible, entre la oferta y la demanda, puesto que ésta es muy alta en relación a los candidatos disponibles. Atraer el talento IT y fidelizarlo es la asignatura pendiente para muchas organizaciones. 

Los datos reportados por el estudio indican que los profesionales TIC encuestados llevan trabajando en su empresa actual una media de casi 5 años, y el promedio de satisfacción con esta es de 6,06 puntos en una nota que va del 1 al 10. Teniendo en cuenta su posición actual, su satisfacción respecto a la misma es de 6,67 puntos sobre 10.

Por otro lado, en lo que a la modalidad de trabajo se refiere, el 50,75% de los encuestados trabaja de manera 100% remota; y un 14,26% teletrabaja un solo día de la semana, acudiendo los otros cuatro a su compañía de forma presencial. Respecto a la modalidad deseada de trabajo, la mayor parte de los encuestados (60,2%), escogería la alternativa 100% remota. Y es que, atendiendo a la evolución del teletrabajo en España, no hay que olvidar que una gran cantidad de profesionales TIC están ya trabajando en remoto o desean hacerlo. 

Salario como motivo de cambio de compañía

De la investigación también se desprende que un 52,13% de los encuestados están interesados en cambiar de compañía, pero no están buscando. Por otro lado, un 19,15% afirma querer cambiar de compañía y estar en proceso de búsqueda de un nuevo puesto. El 15,96% asegura no querer cambiar de compañía y el 12,77% quiere otro puesto, pero no otra empresa. Y entre los principales motivos del cambio se encuentra la búsqueda de un salario superior (43,48%).

Mientras las empresas siguen compitiendo fuertemente por los mejores candidatos, el estudio refleja que ventajas como un proyecto interesante, con tecnologías punteras que supongan un reto para los perfiles, teletrabajo, flexibilidad y conciliación, son cruciales para atraer talento y que son los aspectos que, según los encuestados, las compañías deberían ofrecer. Sin olvidarnos de una banda salarial acorde a la experiencia y al mercado, además de un plan de crecimiento y formación.