DES analizará la revolución de la Inteligencia Artificial en los empleos

  • Formación
DES 2022

Del 13 al 15 de junio en Málaga, el HR Summit pondrá foco en los proyectos de transformación digital que están conformando un nuevo paradigma en el ámbito del trabajo, y en cómo las últimas disrupciones tecnológicas han inducido a que los trabajadores tengan que pasar por procesos de reciclaje profesional a fin de seguir siendo competitivos.

La constante digitalización y el cambio en los modelos de negocio están revolucionando la cultura del talento. La irrupción de la Inteligencia Artificial a escala global, la consolidación del teletrabajo, o el desarrollo generalizado de las EdTech, o tecnologías educativas, son solo algunos ejemplos de la evolución de los recursos humanos.

El Foro Económico Mundial ha señalado recientemente que casi el 80% de los puestos más demandados en 2030 aún no se han creado, de modo que el mercado necesita una formación constante para dar respuesta a este desarrollo, al que se le suma el reto de la escasez de equipos con competencias y aptitudes digitales. De todo ello se hablará en el HR Summit, un evento que se celebrará en el marco del DES – Digital Enterprise Show, del 13 al 15 de junio en Málaga, y que pondrá foco en la priorización del aprendizaje continuo para adaptarse a un entorno profesional que evoluciona cada día con la integración de las herramientas tecnológicas exponenciales.

La aceleración tecnológica influye en la formación

En los últimos años, se han reinventado los lugares de trabajo y los métodos de aprendizaje creando nuevas experiencias de usuario fomentadas por la Inteligencia Artificial, los gemelos digitales, o las plataformas de e-learning. En el caso de la IA, esta tecnología influye en la forma que se obtiene la información y se crea contenido, hasta el punto de que ya se han planteado regulaciones para evitar que se haga un uso inapropiado de programas como ChatGPT o HeyIA. Pero ¿hasta dónde llega la influencia de la IA en el talento? Edmund Monk, CEO en The Learning and Performance Institute, abordará las capacidades y riesgos que tienen los algoritmos y la digitalización en la formación.

Otra de las grandes transformaciones que está viviendo la docencia es la irrupción del gemelo digital, que ofrece posibilidades que no se habían explorado hasta el momento. José Manuel Picó, arquitecto y experto en metodologías para la innovación, compartirá el proyecto de hibridación de espacios físicos y virtuales, a través del diseño de gemelos digitales para escuelas y otros centros académicos. El experto presentará en la cumbre tecnológica la iniciativa que se está desarrollando en el Colegio Internacional Torrequebrada (Málaga), junto a Sonia Díez, directora del centro y presidenta de EducAcción.

El contexto actual marcado por el aprendizaje continuo ha provocado que la transmisión de conocimiento no solo se limite en una etapa universitaria o escolar, sino que se extienda a lo largo de toda la vida laboral, algo que se conoce bajo el concepto del “Life Long Learning”. En este sentido, las últimas disrupciones tecnológicas han inducido a que los trabajadores tengan que pasar por procesos de reciclaje profesional a fin de seguir siendo competitivos, una tendencia que los expertos apuntan que se incrementará en los próximos años. Víctor Moreno, CEO & Co-founder Ynsat; Juan Jesús Velasco, VP of Corporate Sector de Genially,; Fernando Sierra, CEO de la plataforma educativa virtual, Educa360; y Elena Ibañez, fundadora de Singularity Experts, analizarán cómo están influyendo las tecnologías en la formación constante y la manera a partir de la que las organizaciones les pueden sacar partido.

Asimismo, DES2023 será el espacio donde se explicará la personalización de softwares para el desarrollo del talento, y la instauración de plataformas y nuevos hardwares a partir de los cuales aprender. Se trata del “School As A Service” y Ernesto Plaza, Corporate Talent Manager en Molpack Corporation; Peter Kawalek, professor y Director del Centre for Information Management de la Loughborough University; y Ricardo Alonso, Founder y CEO de Gnoss, serán los encargados de compartir en qué consiste esta idea y cuáles son las posibilidades que ofrece.

Además de la zona congresual, DES2023 desplegará una nueva edición del Talent Marketplace, para alinear las necesidades de las empresas en términos de talento digital con los conocimientos y habilidades que los estudiantes deben adquirir para dar respuesta a estas necesidades. Al mismo tiempo, la cumbre se convertirá en un ecosistema para que los profesionales impulsen su aprendizaje y generen habilidades gracias a los productos digitales que se presentarán para desarrollar su talento. En este marco, se organizarán diferentes talleres de la mano de We Humans, que mostrará cómo diseñar humanos digitales o avatares a través de la tecnología; o Bit2Me, que compartirá cómo configurar un “wallet digital” o crear en vivo un NFT.