La demanda de perfiles IT supera hasta en un 30% la oferta de candidatos

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La necesidad de muchas de las empresas españolas de transformarse digitalmente ha hecho que el sector IT y digital en España sea uno de los que ha experimentado un mayor crecimiento durante la crisis sanitaria. Ante esta situación, la búsqueda, captación y retención de perfiles IT se ha convertido en uno de los principales objetivos de las empresas españolas que se enfrentan a un mercado en el que actualmente la demanda de mano de obra supera en un 30% a la oferta existente. jobs301 ha trazado una radiografía del sector IT y digital en España en la que se han identificado tres categorías que definen el actual mercado de profesiones IT y digitales:

Por un lado, hay una serie de perfiles de IT con más demanda que oferta en España y que son fáciles de encontrar, entre los que se incluyen los de data analyst, data science, ingenieros de cloud, ingenieros devops, expertos en ciberseguridad o desarrolladores full-stack. Junto a estos perfiles, encontramos otros cuyos conocimientos son más populares o que llevan más tiempo en el mercado. La necesidad cada vez mayor de realizar prototipos y de una programación low-code está siendo una tendencia que hace que los UI/UX Design, los SEO Consultant, los diseñadores de chatbot o los especialistas en gestión del cambio estén en auge también.

Por otro lado, hay perfiles IT más especializados y difíciles de encontrar en España. Hablamos de aquellos con conocimientos en soluciones de blockchain, Inteligencia Artificial (IA) o CRM, y expertos en frameworks como React.js, Node o Angular, en los que la falta de una formación reglada, unido a la globalización del sector y a la alta demanda que existe también a nivel mundial, hace que contratarlos en España sea especialmente difícil y con unos costes cada vez más altos.

Por último, hay una categoría que es fundamental para poder cubrir la actual carencia de profesionales digitales: aquellos que ya están trabajando y que pueden evolucionar a nuevos puestos. Ámbitos como la psicología, el diseño, la biblioteconomía, la gestión y administración general, la gestión y definición de procesos, o incluso los call centers, ingenieros, estadistas o matemáticos podrían transformarse a perfiles digitales aprovechando su experiencia y know-how.

“La actual carencia de profesionales está motivada por la alta demanda y especialización de algunos puestos. La tecnología evoluciona más rápido que la educación, por lo que la carencia de formaciones regladas da lugar a un perfil de profesionales autodidactas y a una alta rotación en el sector. Conseguir procesos de selección más dinámicos y apostar por la adaptación de los profesionales con los que ya cuentan las empresas son las claves para hacer frente a este reto” ha explicado Guillermo Vallejo co-fundador de jobs301.