El 39% de las empresas tecnológicas mantendrá su plan de contrataciones
- En cifras
La mayoría manifiesta una previsión de incorporar entre 6 y 10 nuevos técnicos, con una tendencia continuista con relación a los salarios. Crecerá la demanda de lenguajes relacionados con IA y Big Data, especialmente el Python, con un 46% de reclutadores que buscarán esta habilidad en 2023.
|
Recomendados.... |
La crisis del sector tech es uno de los temas ahora más recurrentes entre los profesionales del sector. Pues bien, según un informe sobre Tendencias del sector tech en 2023 de Joppy, un 39% de empresas aseguran que mantendrán su plan de contrataciones, frente al 61% que asegura que la situación ha alterado su estrategia de ‘hiring tech’ en 2023. De las que tienen previsto contratar –la mayoría startups o empresas de gran tamaño–, la mayoría manifiesta una previsión de incorporar entre 6 y 10 nuevos técnicos, con una tendencia continuista con relación a los salarios. Estos resultados sugieren que, o bien el sector aún no ve los efectos de la recesión económica que auguran los expertos, o que apuesta por combatirla reforzando sus filas con el mejor talento que pueden encontrar.
La recesión del sector parece preocupar más al empleado de una corporación (93%) que al de las startups (61%), aunque la mayoría confía en que los sueldos se mantendrán estables (53%). Destaca la opinión de aquellos que esperan el aumento de salarios (32%), dos veces superior a los que temen su disminución (15%).
Habilidades más buscadas
La encuesta de Joppy compara los temas más inminentes para contratadores y candidatos. Para los primeros, son el ajuste de sueldos por la crisis económica (30%) por delante de la guerra de talento en un mercado de profesionales global, seguidos de un creciente interés por el talento de big data e inteligencia artificial (25%).
El auge de ChatGTP ha destapado la necesidad de contar con expertos que puedan aplicar el machine learning y el big data a sus procesos. De hecho, crecerá la demanda de lenguajes relacionados con IA como Python, con un 46% de reclutadores que buscarán esta habilidad en 2023, encontrándose con uno de cada tres profesionales que han profundizado sus conocimientos en este lenguaje de programación.
Además del aumento de perfiles IA con Python, las siguientes habilidades más buscadas corresponden con Javascript y Java. Otra tendencia indispensable (85%) es tener la oportunidad de aprender buenas prácticas en programación (agile, scrum, clean code, hexagonal, architecture, etc.).
Demandas de los empleados
El teletrabajo seguirá siendo uno de los requisitos indispensables para captar talento en 2023, modelo que ya prefieren el 80% de los profesionales, y que se impone a otros beneficios como el seguro privado de salud. El modelo híbrido con 1 o 2 días en la oficina es la otra fórmula por la que se decantan las empresas con perfiles tech, ya que la mayoría (una de cada cinco) apuesta por el talento local.
Además de todo ello, otro factor que ha ganado peso en el baremo del empleado es la semana laboral de 4 días. Concebida como un proyecto de conciliación y mejora laboral, se está implementando de diferentes formas en Europa: ya sea con reducción del sueldo, con aumento de jornada laboral a 10 horas, o con una reducción a 32 horas semanales sin merma del sueldo. La mayoría aprueba la jornada de 4 días (78%), de los cuales una amplia mayoría se muestra conforme si la rebaja de salario va acompañada de una reducción de horas de trabajo, por delante de aquellos que prefieren 4 jornadas de 10 horas sin disminución de sueldo.
