Los perfiles tecnológicos de datos crecen hasta un 42% en España
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Los puestos tradicionales de soporte e infraestructuras retroceden. Un estudio de Experis confirma que la brecha estructural persiste, con más de tres ofertas por cada profesional disponible. Los salarios, muy por encima de la media nacional, reflejan la presión competitiva y la fuga de talento hacia mercados europeos.
La transformación tecnológica continúa avanzando en España, impulsada por la adopción de inteligencia artificial y la automatización en las organizaciones. Sin embargo, el mercado laboral tech muestra señales de cambio respecto a años anteriores. Según el estudio Tech Cities 2026, elaborado por Experis, los perfiles vinculados a datos y desarrollo son los que más crecen, mientras que los roles tradicionales de soporte e infraestructuras pierden peso.
El informe revela que la demanda de Data Engineers ha aumentado un 42% entre 2023 y 2025, seguida del Full Stack Developer, con un incremento del 28%. El perfil de Java Developer mantiene también una tendencia positiva (+6%). En contraste, los puestos más tradicionales retroceden. Así, el Técnico Informático cae un 20% y el Administrador de Sistemas, un 7%.
Esta evolución responde a la necesidad de las empresas de transformar grandes volúmenes de datos en información estratégica y desarrollar soluciones digitales más complejas, en un contexto marcado por la IA generativa y la digitalización acelerada.
La concentración geográfica del empleo tecnológico sigue siendo muy elevada. Madrid lidera con el 51,7% de las ofertas, seguida de Cataluña con el 24,4%. Entre ambas regiones suman el 76% del total. Andalucía (8,12%) y la Comunidad Valenciana (7%) quedan muy por detrás.
La escasez de talento sigue siendo uno de los principales desafíos
Según la OCDE, en España existen más de tres ofertas de empleo tecnológico por cada profesional disponible, un desajuste estructural que condiciona la competitividad de las organizaciones.
“Estamos viviendo una transformación profunda del mercado laboral impulsada por la inteligencia artificial y la evolución de las competencias”, afirma Myriam Blázquez, directora general de Experis España. “Las organizaciones que inviertan en aprendizaje continuo, habilidades humanas y equipos híbridos preparados para convivir con la IA serán las que marquen la diferencia”.
El estudio confirma que los salarios tecnológicos se sitúan por encima de la media nacional en todas las regiones. En Andalucía, la diferencia supera los 20.000 euros anuales, mientras que el País Vasco registra los salarios medios más altos, con 44.553 euros.
Entre los perfiles mejor remunerados destacan el IT Architect, que puede ganar hasta 95.000 euros anuales con más de siete años de experiencia; y el DevOps Engineer, con alrededor de 90.000 euros anuales.
La competencia internacional continúa alimentando la fuga de talento, especialmente hacia países como Alemania o Francia, donde las remuneraciones tecnológicas son significativamente superiores.
El informe concluye que la sostenibilidad del talento no dependerá solo del salario, sino de la capacidad de las empresas para crear entornos inclusivos, diversos y con oportunidades reales de desarrollo profesional.
