Liderazgo en IA, pensamiento estratégico y criterio analítico son las competencias más demandadas
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La inteligencia artificial y la transformación digital están redefiniendo qué significa ser empleable en 2026. Las empresas ya no buscan perfiles que acumulen herramientas, sino profesionales capaces de liderar, interpretar datos y tomar decisiones con impacto real.
La aceleración de la inteligencia artificial, la automatización y los nuevos modelos de negocio digitales está transformando de raíz las necesidades de talento. En este contexto, ISDI ha identificado las skills que definirán la empleabilidad en 2026, basándose en su contacto directo con empresas líderes, docentes en activo y profesionales en formación.
“El mercado ya no premia al perfil que acumula herramientas, sino al que sabe aplicar la tecnología con sentido de negocio”, afirma Serena Giannuzzi, directora de Operaciones de ISDI.
ISDI destaca cinco áreas clave que serán decisivas para acceder a oportunidades laborales en 2026:
1. Liderazgo en entornos de IA. Capacidad para integrar la IA en la toma de decisiones, gestionar equipos híbridos (humanos + IA) y comprender el impacto real de la tecnología en el negocio.
2. Pensamiento estratégico y visión de negocio digital. Entender cómo la tecnología genera valor, identificar oportunidades y convertir la innovación en resultados medibles.
3. Data literacy y criterio analítico. No se trata de ser científico de datos, sino de interpretar información, cuestionarla y usarla para decidir mejor.
4. Learning Agility. Es la habilidad más transversal, y consiste en aprender rápido, desaprender y adaptarse a un entorno en constante cambio.
5. Comunicación y storytelling tecnológico. Explicar ideas complejas de forma clara, persuadir y alinear equipos en proyectos de transformación.
ISDI advierte que ciertos conocimientos han perdido valor si no se acompañan de una visión estratégica. Entre ellos acumular herramientas sin entender su aplicación real, la especialización técnica aislada del negocio, los liderazgos rígidos o jerárquicos, y las certificaciones sin experiencia práctica.
“Las empresas no buscan perfiles perfectos, sino personas capaces de enfrentarse a retos reales”, señala Alejandro Molpeceres, Talent Growth Director de ISDI. “En 2026, marcará la diferencia quien combine pensamiento crítico, liderazgo y dominio real de la IA aplicada al negocio”.
