El salario medio del sector tecnológico digital superó los 47.000 euros en 2026

El salario medio del sector tecnológico digital en España alcanza los 47.300 euros brutos anuales en 2026, un 3,1% más que el año anterior, según el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026 elaborado por AMETIC. El informe dibuja un escenario de crecimiento salarial y estabilidad en el empleo, aunque vuelve a evidenciar las dificultades de las compañías para encontrar profesionales cualificados.

El informe pone de manifiesto que los departamentos más cercanos al cliente siguieron siendo los mejor remunerados. El área de Comercial y Marketing encabeza la clasificación con un salario medio de 64.000 euros y el mayor crecimiento interanual (+2,9%), seguida de Consultoría y Estrategia, con 62.000 euros (+2,8%), y Soporte a Negocio, con 54.400 euros (+2,6%).

Dentro de las áreas puramente tecnológicas, Desarrollo de Software registra una remuneración media de 47.700 euros, mientras que Infraestructura de Sistemas alcanza los 44.200 euros y Mantenimiento los 43.000 euros. El Departamento de Planta se situa en 34.400 euros.

Entre los perfiles más demandados y mejor pagados destacan los directores de Consultoría y Estrategia, con una remuneración media de 88.453 euros, los directores de Infraestructura de Sistemas, con 72.944 euros, y los Chief Data Officer, con 61.580 euros.

 

Estabilidad laboral y teletrabajo consolidado

La investigación constata que el empleo en el sector mantuvo elevados niveles de estabilidad. El 92,5% de los contratos son indefinidos, aunque esta cifra descendió ligeramente respecto al 94,1% registrado el año anterior.

El teletrabajo continúa siendo una práctica ampliamente implantada. El 68,3% de las empresas ofrece trabajo remoto a toda su plantilla, con una media de dos días por semana. En las compañías de servicios, este porcentaje asciende al 75,9%, mientras que entre las empresas de más de 100 empleados alcanza el 76,2%. Solo el 4,9% de las organizaciones no dispone de ningún modelo de trabajo a distancia.

Además, el 72,7% de las empresas aplica sistemas de retribución flexible vinculados a objetivos. Entre los beneficios sociales más habituales figuran la flexibilidad horaria, presente en el 76,7% de las compañías, las revisiones médicas y el seguro médico privado.

Uno de los principales problemas identificados por el estudio sigue siendo la falta de profesionales cualificados. El 90,4% de las empresas reconoce haber tenido dificultades para contratar talento durante el último año, un porcentaje prácticamente idéntico al registrado en el ejercicio anterior. Más de la mitad de las compañías afirma sufrir este problema de manera habitual.

Pese a estas dificultades, las perspectivas de empleo son positivas. El 48,9% de las empresas prevé ampliar sus plantillas durante 2026, mientras que el 44,6% espera mantenerlas y solo el 6,5% contempla reducirlas.

 

Más mujeres y elevada cualificación

El informe refleja también un sector con un alto nivel formativo. El 68,2% de los profesionales cuenta con estudios superiores y las titulaciones de Informática y Telecomunicación representan más de la mitad de la formación académica de las plantillas. La edad media de los trabajadores se sitúa en 39,5 años.

En materia de diversidad, la presencia femenina continúa avanzando, aunque de forma gradual. Las mujeres representan el 39,3% de las plantillas del sector, mejorando ligeramente los registros de años anteriores.