El talento digital resulta cada vez más demandado, lo que hace que exista una rotación muy elevada de cambio de empresas. Los perfiles más demandados son los de diseñador gráfico, experto en cloud con conocimientos de programación y de seguridad, especialista en datos y community manager.

Los alumnos del Grado en Liderazgo emprendedor e innovación crean y gestionan empresas reales con soluciones reales de contabilidad y facturación de la compañía. “nuestro objetivo es facilitar a los estudiantes las herramientas necesarias para una formación tecnológica que puedan aplicar en el mundo laboral”, señala Tomàs Font, de W...

La mayoría de las empresas optan por reemplazar a los directivos que no se logran adaptar. De esta forma se crea este proceso de sustitución que se está observando a todos los niveles directivos, pero especialmente en directores de marketing, de recursos humanos y de informática.

El proyecto Ali@2 busca impulsar la formación de talento joven y su certificación en las tecnologías Microsoft, fomentando la incorporación de los candidatos en empresas asociadas a la IAMCP, la asociación Internacional de partners de Microsoft, para cubrir los puestos más demandados a la hora llevar a cabo la digitalización de las ...

Mientras que el 60% de los líderes cree que sus empleados confían en sus habilidades de alfabetización de datos, solo el 14% de ellos asegura estarlo. El 49% de los directivos señala que en los próximos 12 meses planea casi duplicar la formación en la alfabetización de datos como respuesta a la situación actual del sector.

La falta de candidatos con habilidades de TI, cloud computing e Inteligencia Artificial, está agravando aún más los problemas de reclutamiento, a medida que las demandas digitales continúan creciendo. Las empresas de tecnología que ofrecen oportunidades de formación y desarrollo podrían estar mejor posicionadas para atraer talento.

Según la Asociación Española para la Digitalización, se calcula que hay más de 120.000 vacantes en el sector TIC en 2022. Los puestos más buscados son desarrolladores, especialistas en sistemas, hardware y CDP, expertos en ciberseguridad, profesionales de cloud computing y técnicos en big data.

Esta temporada apuesta por el contenido práctico orientado a instaladores de redes informáticas, con sesiones técnicas impartidas por los ingenieros de D-Link. Se celebrarán un total de seis webinars gratuitos, uno cada viernes, el primero de los cuales tendrá lugar mañana 28 de octubre.

Los perfiles técnicos cuentan con una alta demanda y horquillas salariales entre los 40.000 y los 70.000 euros al año. Para las empresas es cada vez más difícil encontrar candidatos que se adapten a sus necesidades debido a la escasez de talento digital en el sector, que ha provocado la aparición del efecto ‘burbuja senior’.

Como parte de su migración a la nube, la editorial quería proporcionar una formación integral a sus empleados para que pudieran comprender cómo optimizar las soluciones utilizando AWS. SM trabajó con el AWS Training Partner Itera para diseñar un plan de capacitación integral con cursos de capacitación y certificación de AWS.

La demanda de estos expertos supone casi un 30% de los perfiles tecnológicos en nuestro país. Les siguen los ingenieros de software, los especialistas en cloud, los analistas de ciberseguridad y los ingenieros de inteligencia artificial. Las consultoras de primer nivel han sido las primeras en nutrirse de expertos en estas especiali...

El mercado oculto de trabajo en España se ha disparado un 5% en España tras la pandemia y sufre un crecimiento exponencial año tras año. Se trata de vacantes que las empresas prefieren no publicar y que cubren acudiendo a sus propias fuentes de reclutamiento. El sector con más ofertas es el Digital, con el 30%.

En la actualidad se pueden encontrar más de 50.000 ofertas de trabajo dirigidas a desarrolladores. Estos perfiles serán muy demandados en los próximos años, según el último informe de empleabilidad de la ONTSI de la Comisión Europea, ya que se busca duplicar el número de empleados en esta y otras áreas tecnológicas antes de 2030.

La Schneider Electric University ayuda a los profesionales de los centros de datos a actualizarse ofreciéndoles orientación gratuita sobre las últimas iniciativas en materia de tecnología, sostenibilidad y eficiencia energética. Hasta la fecha, la plataforma ha impartido más de un millón de cursos a más de 650.000 usuarios de centro...

Cada dos años la demanda de profesionales tecnológicos se duplica en nuestro país. La batalla por el talento tecnológico y la escasez de profesionales muy especializados, sumado al fenómeno de la gran rotación, obliga a las empresas a diseñar nuevas estrategias, entre ellas la captación de nuevos empleados con estas competencias y l...

Las empresas se encuentran en la búsqueda de personal informático, pero no hay suficientes para satisfacer la demanda. Se trata de un ámbito caracterizado por una fuerte presencia de la brecha de género, en el que las mujeres solo representan el 13% del total de estudiantes en carreras de tecnología e informática.

El 47% de las compañías españolas ha tenido dificultades para cubrir vacantes tecnológicas. La escasez de perfiles está comportando que las empresas ofrezcan retribuciones más altas y, actualmente, el sueldo medio de un trabajador del sector digital se sitúa en los 38.500 euros anuales, cifra notablemente superior a la media española.

Los acuerdos con X20 Media, en el ámbito de la colaboración y el digital workspace, y con Docebo y Cornerstone, en el área de la formación impulsada por IA, le ayudarán a ofrecer modernas soluciones de gestión del talento en un espacio híbrido y en el metaverso, donde Uptale y Futura Spaces le permitirán crear espacios y contenidos ...